8月19日，醴陵农商银行在六楼会议室召开2022年第二批新员工入职仪式，象征着2022年新员工招聘工作圆满收官。党委班子成员、部室经理、新员工分配网点负责人出席仪式，仪式由党委委员、副行长刘小义主持。党委书记、董事长谢海龙代表全体员工对新员工的加入表示热烈欢迎，并对醴陵农商行的发展历程、发展现状进行了详细的介绍。对新员工的工作、学习、生活提出了五点要求，一是要珍惜机会，珍惜醴陵农商行这份稳定的工作；二是要坚持学习，把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求；三是要坚定信念，将个人奋斗融入农商行伟大创业的实践当中；四是要坚守底线，坚持良好的职业操守；五是要坚持传承，将老一辈农信人的“挎包”精神、“三铁”精神发扬光大。同时提醒新员工，目前正处于从校园走向社会的分水岭时期，大家要做好三个转变：一是角色转变，要化个人奋斗为集体奋斗，将自身利益融入集体利益；二是习惯转变，要转变学生时代的行为习惯、思维习惯，踏上新征程；三是目标转变，要立志如山，行道如水，在农商行实现人生抱负。全体新员工向董事长递交劳动合同书。党委副书记、行长周后坤向新员工颁发了书籍和办公用品，党委委员 、副行长刘小义宣读新员工师徒结对名单。仪式中，新员工逐个进行了自我介绍并畅谈入职感想。新员工代表邓鹏辉在代表发言中表示，醴陵农商行为新员工提供了学习进步的机会和平台，新员工要把对醴陵农商行的感激之情化为对工作的热情，携手共同经营好醴陵农商行这个大家庭。青春逢盛世，奋斗正当时。随着2022年第二批新员工入职仪式的结束，2022年新员工招聘工作也在新员工满怀期待的眼神和坚定信息的掌声中落下帷幕。来自不同高校、不同地方的员工们分配到了各个网点，将在不同的岗位上发光发热，为醴陵农商行的高质量发展注入新的动力，谱写新的华章。

为践行“全民健身”和“健康中国”战略，号召全行广大员工敢于斗争、敢于拼搏、敢于胜利，彰显良好的精神风貌。8月13日，醴陵农商银行在醴陵国际会展中心成功举办“建功新时代 喜迎二十大”职工运动会，在家党委班子成员、全行200余名运动员参加运动会。开幕式上，国旗在四名护旗手的护送下庄严进入会场。全行6支运动员队伍伴着激昂的运动员进行曲拍，依次有序走过主席台，运动员们精神抖擞、斗志昂扬，用矫健的步伐、响亮的口号展现了积极进取、顽强拼搏、奋发向上、勇攀高峰的精神风貌。醴陵农商银行党委副书记、行长周后坤致开幕词，他指出，本次职工运动会既是对全行员工综合素质和精神风貌的一次大检阅，也是对员工团结协作、共同进步的一次考验，充分彰显了“敢于担当、争先创优”的奋斗文化和“依靠员工、惠及员工”的关怀文化。他希望运动员们在比赛中发扬更快更高更强的奥林匹克精神，严守规则，团结拼搏，赛出水平，赛出精彩，赛出佳绩，赛出友谊。本次职工运动会共设立了广播体操、羽毛球、篮球、跳绳（单摇、双摇、4×30秒接力、多人跳绳）等多个比赛项目。党委班子成员亲自上场竞技，或担任教练场下指导，运动员们刻苦训练，认真准备，在运动场上展现了团队协作、必争第一的干劲和热情，赛出了水平，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了团结，取得了运动和精神文明的双丰收。经过激烈角逐，醴陵农商银行2022年“建功新时代 喜迎二十大”职工运动会落下帷幕，醴陵农商银行党委委员、副行长刘小义致闭幕词。最终，机关联队以7项单项冠军的优势夺得运动会一等奖。本次运动会在醴陵农商银行官方抖音号全程直播，获得2000余网友在线观看，评论区反应热烈，获赞3万余个，最高观看人流量达120人。下阶段，醴陵农商银行将进一步丰富广大职工的体育文化生活，倾心营造“家”的浓厚氛围，以更昂扬的斗志、更进取的精神，凝聚起干事创业的磅礴力量，为实现高质量发展、全面完成年度各项任务目标做出新的更大贡献，在全面落实“三高四新”战略定位、助力醴陵县域经济加快迈进“千亿时代”的使命任务中彰显农商银行作为，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开！ 

近日，醴陵市经开区政银企对接会举行，醴陵市政府副市长、经开区党工委副书记、管委会副主任杨忠亮出席会议并讲话，市经开区内27家企业代表参会，湖南醴陵农商银行现场向湖南恒茂高科股份有限公司、醴陵市东方电瓷电器有限公司等8家企业综合授信2.89亿元。通过政府搭台、银企对接的方式，进一步解决企业融资难题，助推企业的高效、稳步发展。会上，来自湖南湖电电力设备有限公司和湖南三创智能科技有限公司的两位企业家代表现场进行了路演汇报，就各自所在行业特点、企业优势，发展规划和痛点进行了详细的阐述，吸引了与会者的深思。醴陵农商银行表示将在年初信贷计划的基础上，针对市经开区企业再新增授信10亿元，全力以金融活水促进经开区企业项目落地生根、开花结果”。目前，该行累计为市经开区投放各类贷款418亿元，累计支持重点项目86个，服务经开区企业客户302家，为醴陵经济发展与民生服务提供了强有力的金融支撑。杨忠亮指出：“企业要有坚定发展的信心、金融机构要有深耕产业的雄心、政府部门单位要有优质服务企业的专心”，要坚定不移的打造“国家级经开区”、“千亿产业”，贯彻落实“三高四新”战略定位和使命任务，全面融入长株潭一体化，加快迈进县域经济“千亿时代”。经开区党工委委员、纪工委书记刘高飞出席，市政府金融办党组书记罗裕、经开区企业服务中心主任邱素云参会。

为深入贯彻落实国家反洗钱和防范化解金融风险的工作要求，培育良好的金融秩序，进一步扩大反诈宣传覆盖面，提高广大群众防骗意识。自4月1日起，醴陵农商银行富里支行开展以“严管银行账户，反洗钱防电诈”为主题的系列反洗钱、防电诈宣传活动，旨在有效预防和打击洗钱犯罪活动，增强社会公众反洗钱反诈骗意识，建立反洗钱反诈骗宣传常态化机制，营造良好金融服务环境。前期，该支行行长、会计、客户经理分头深入支行辖内派出所、学校、社区对接反洗钱、反电诈宣传活动。通过对接，有针对性开展反洗钱、反电诈知识宣导和非法集资风险普及活动，帮助群众提高防范非法集资、反洗钱意识，远离非法集资等不良金融活动。为确保宣传效果，该支行多措并举。一是在支行以网点为核心阵地，统一印刷宣传折页、宣传手册、宣传横幅等，在辖内各重点区域进行发放宣传资料、醒目位置拉横幅，安排网点员工答疑解惑，深入群众提高广大群众防范意识，用老百姓能听得懂的语言向周边群众宣传防范电信网络诈骗、反洗钱犯罪常识，不要向他人出租、出售、出卖银行卡电话卡，不要轻信向陌生人转账，不要刷单……牢牢守住自己的“钱袋子”。二是联合当地派出所，及时了解和丰富反洗钱案例，将支行所开账户中“涉案”账户及关联账户，第一时间进行核查、管控。三是通过走进校园，通过班级开展主题班会，由学生自发报名了解并讲解防电信诈骗宣传手册ppt讲解金融诈骗种类和案例，远离诈骗陷阱。反洗钱联公安为更好地识别风险可疑账户，通过和富里社区派出所所长联系，了解涉案账户案件的多元案例类型，增强识别可疑账户能力；及时预判我支行辖内涉案人员在我行持有账户及关联账户，在第一时间进行核查、管控，增强对“涉案”账户的有效管控率。防诈骗入社区支行适逢赶集、节日等通过摆摊设点向社区民众发放宣传单页，讲解金融诈骗中容易上当的人群、惯用的手段和方法措施，向居民传授预防金融诈骗的技巧。社区书记将市反电诈中心的每周警情通报转发到村组社区的微信群内，通过身边人身边案例提醒居民防范电信诈骗，通过线上线下结合的社区宣传方式使居民对预防金融诈骗有了新的认识，提高居民的防范意识，形成正确的家庭理财观。防电诈进校园为更好地深刻青少年反电诈知识和意识，通过各班级学生自发报名成为讲解员，运用ppt投放方式给在场的师生们讲解金融诈骗的种类及常见的金融诈骗案例，教授防范金融诈骗的措施。告知师生防范金融诈骗要做到“三不一要”，不透露个人信息;不轻信不明电话或手机短信;不向陌生人或不明账户汇款转账，保证自己以及家人、朋友银行卡内的资金安全。通过面对面宣传，提升师生们洗钱和相关犯罪的风险防范意识，提高识别洗钱、远离洗钱诈骗陷阱、维护金融安全的能力。 通过此次系列宣传活动，有效增强了广大群众尤其是中老年人群体对洗钱及青少年群体对电信网络诈骗的识别能力和防范意识，同时也提升了我支行对于可疑账户多识别能力和管控能力。接下来，富里支行将继续承担社会责任，常态化地开展金融知识宣传活动，筑牢保护好老百姓钱袋子的屏障，为构建和谐的金融环境贡献一份力量。

为总结分析一季度整体业务经营情况主要和经营指标完成情况，部署下一阶段经营工作重点，4月18日下午，醴陵农商银行在总行六楼电教室召开2022年一季度工作讲评会。班子成员、总监、部门及网点负责人、会计主管、获奖发言代表参加会议，会议由党委副书记、行长周后坤主持。党委副书记、行长周后坤首先传达全省农信系统2022年一季度经营形势分析会会议精神、通报了全行2022年一季度主要业务经营指标完成情况，并对下阶段工作进行安排部署。纪委书记、监事长张开荣宣读开门红表彰通报、公布优胜网点和先进个人名单。党委委员、副行长李雨洁传达市办反电诈讲话精神，解读反电诈工作文件，其他分管领导就下阶段工作进行安排部署。党委书记、董事长谢海龙以“稳”的格局更加巩固、“优”的态势逐步凸显、“干”的氛围更加浓厚充分肯定了一季度复杂严峻形势下来之不易的新业绩，坚定了我们完成全年目标任务的信心和决心。就下阶段工作，他强调要从四个方面充分调动全行干部员工工作积极性，汇聚干事创业的强大合力。一是突出示范作用，培育引领力。充分发挥关键少数的示范表率和引领带动作用，把好导向、守好阵地、管好队伍，切实增强广大员工的政治认同思想认同情感认同，形成推动工作狠抓落实的强大合力。二是突出思想建设，厚植凝聚力。在全行上下统一思想，团结协作，形成强大的队伍合力，攻克业务短板，推动全行高质量发展。三是要突出能力建设，增强战斗力。以队伍能力提升年建设为契机，坚持问题导向，在实践中不断锤炼干部员工的能力和本领；增强全员营销意识，在符合案防基本规定前提下，充分激发和培养内勤人员的营销能力；要与时俱进地加强新知识、新产品的学习，进一步培育创新能力，打造一支靠得住、有素养、能战斗的农信湘军。四是突出机制建设，提高执行力。将工作重点、工作责任分解到人到岗，推动工作落实落地，确保不折不扣执行工作要求，形成以月保季、以季促年的工作效果。会上还为一季度开门红先进单位和个人进行了颁奖，三位获奖代表上台分享交流了先进经验做法。