近年来，湖南打破户籍、身份等限制，以能力业绩论英雄，持续畅通民营企业职称评审通道

创新创造潜能加速释放

　　“以能力业绩论英雄，真正体现了不拘一格选人才的导向，让大家干劲更足！”日前，湖南省2022年工艺美术系列陶瓷产业（正）高级职称专场评审会在醴陵举行，38岁的国家非物质文化遗产传承人荣韬经过作品评价、现场创作、面试答辩等环节考核，通过了正高级职称评审。这是今年湖南民营企业高级职称评审的首个专场，来自全省陶瓷产业的48位技能人才参评。

　　近年来，湖南持续畅通民营企业专业技术人员职称申报评审通道，进一步打破户籍、身份、档案、人事关系等限制，民营企业人才评职称的积极性不断提高，创新创造潜能加速释放。

　　从“不能评”变“都想评”

　　人才是企业发展的关键，对民营企业而言更是如此。职称评定是对专业技术人才能力水平和贡献的“同行评价”“社会认可”，企业发展再好，职称评定跟不上，将限制民企引、留、育优秀人才，也制约人才和企业自身发展。

　　自2021年以来，我省对接产业企业需求，选取优势产业、新兴产业和地方特色产业，每年为民企开设六大领域10个专业的专场职称评审，不断畅通人才职称参评渠道。

　　“终于获得国家层面认可，是对我文学创作业绩的肯定，打开了个人发展新通道。”网络作家邓谦说。10多年来，他写了7部作品，总字数1100万字。2021年12月，邓谦获评文学创作系列网络文学专业副高职称。

　　2022年1月，进入烟花爆竹行业29年的唐向阳，拿到了工业美术系列副高职称。他曾经参与了建党百年、新中国成立70周年庆典、北京冬奥会、成都大运会等相关技术工作。“我们的行业属于小众行业，以前想评职称没有通道，还受到学历、专利等限制。”唐向阳说。

　　网络文学和烟花爆竹行业民企评职称，湖南在全国首开先河。《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》明确，进一步降低民企人才的职称参评门槛，学历、台阶、年龄等均不作为申报“硬杠杠”，不搞申报“一票否决”，而是根据产业特点着重考察业绩能力等。邓谦和唐向阳成为了第一批受益者。

　　湖南还强化跟进新业态需求，针对人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴产业发展迅猛，而现行职称评价体系中还没有相应的专业设置的现状，专门开设数字产业评审，使从业人员从“不能评”变成“都想评”。

　　电气工程系列仪表仪器专业工程师安晨光，参与了全国最高电压1000千伏等级变电站变压器运维等几个代表世界最高行业水平工程。去年，他顺利获评高级职称，也用职称证明了职能部门对人才一视同仁。

　　激发人才活力，赋能企业发展

　　职称，对重业绩重实干的民企作用这么大？

　　“在工作中我们明显感到，民企职称评审工作对人才激励作用效果显著。人才获得认可，民企人才梯队建设和核心竞争力得到加强，在企业认定、项目申请乃至上市融资等方面也有获益。”一位在人社系统工作多年的同志介绍。

　　获评工业美术系列烟花爆竹专业副高职称的李杜告诉记者，许多工程和招投标项目对于公司高级职称人才数量都有硬性要求，这对于行业健康发展很有必要，行业人才也更被尊重，有“被高看一等”的感觉。

　　回乡创业的蔡昱峰是省内一家成长性生物医药企业创始人。他领衔将AI技术应用到染色体诊断方面，以技术手段对人口高质量发展作出了贡献。蔡昱峰自己带头参与职称评定，获评电子技术专业高级工程师。他告诉记者，目前公司员工中高级职称占了十分之一。

　　魏星是宁乡市一家智能装备公司的液压专家。他告诉记者，公司向来重视人才，成立了博士后创新创业实践站，有专人负责职工职称评定事宜。近两年，魏星所在公司有10多人获评高级职称，助力公司在高空作业智能装备领域跻身行业领先地位。

　　据了解，今年湖南民营企业10个专业的专场职称评审已经完成，共有76人破学历申报，188人破台阶申报，还有45人既破学历、又破台阶申报，极大地调动了广大企业专技人才的参评热情，激发了民企人才活力。

　　（文/贺威）